Legislación laboral

Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación de las características que presentamos es la de mantener la actualización del material normativo. El esfuerzo que ello  ha supuesto en las últimas ediciones ha sido realmente importante, pues han sido cinco las grandes reformas del Derecho del Trabajo entre  2010 y 2012. A ello hay que sumar las novedades normativas aportadas por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que, al margen de alguna modificación en la movilidad geográfica, ha supuesto una reforma relevante (otra más) en el ámbito de la Seguridad Social; el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; también el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Como vemos, en el último año el legislador se ha centrado en actualizar los instrumentos  sobre políticas de empleo y en evitar las situaciones de carácter fraudulento que implican costes económicos para la Seguridad Social. En esta edición de 2013 los autores han realizado una precisa actualización de la normativa laboral, para lo que ha sido necesario analizar detalladamente la legislación existente hasta este momento, cruzando los datos normativos con las diferentes normas laborales publicadas a lo largo del último año en el Boletín Oficial del Estado. Junto con la actualización, esta legislación ofrece una estructura bastante clara del contenido de la misma, lo que facilita su consulta por alumnos y profesionales del Derecho.Prólogo a la vigésima novena edición. º 1. NORMAS FUNDAMENTALES. º 1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978. º 2. LIBERTAD SINDICAL. º 2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical . º 3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACION COLECTIVA. º 3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes). º 3.B) Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de  Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial). º 4. TRABAJADORES EXTRANJEROS. º 4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas). º 5. NORMAS BASICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACION DE PERSONAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. º 5.A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. º 5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. º 6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCION POBLICA. º 6.A) Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (selección de normas). º 6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas). º 7. RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL (SELECCION DE NORMAS) º 7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección. º 7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar  familiar. º 7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. º 8. POLITICA DE EMPLEO. º 8.A) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. º 8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación. º 8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento  y del empleo (selección de normas).. º 8.D) Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas). º 9. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL. º 9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla  el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos. º 9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial